渭南垦区管理处文明单位创建实施细则

        第一条    为进一步贯彻落实党的十九大精神和《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》，根据《陕西省国有企业文明建设单位创建管理办法》（陕国资党宣传〔2017〕145号）的精神，结合管理处的工作实际，制定本细则。

        第二条    创建文明单位活动在处党委的统一领导下，由处文明建设领导小组全面负责。

        组  长：高树云（渭南垦区管理处党委书记）

        副组长：郑金保（渭南垦区管理处党委副书记、处长）

        成  员：杨陆刚（渭南垦区管理处党委副书记、纪委书记）、张丕（渭南垦区管理处党委委员、副处长）、王友琳（行政办公室副主任）、徐燕玲（党群办公室副主任）

        办公室设在综合办公室，主任由王友琳同志兼任，承担日常管理工作。

        第三条    “文明科室”“文明职工”是在社会主义物质文明、精神文明和政治文明建设中取得优异成绩，经总结检查，在考核评比的基础上，由精神文明领导小组批准授予的荣誉称号。

        第四条    文明单位建设，必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实党的十八大、十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神以及“四个全面”“五位一体”的战略部署，培育和践行社会主义核心价值观，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持三个文明一起抓，努力提高干部职工的思想政治水平、科学文化素质和业务工作能力，推动管理处各项工作不断发展。 

        第五条    全员参加文明创建活动。各科室主要负责人具体落实本部门文明单位建设各项工作，认真组织职工积极参加争创“文明科室”“文明职工”活动，并保证处精神文明建设领导小组布置的各项任务和要求得到落实。

        第六条“文明科室”标准

        1.政治思想好。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地贯彻执行党的基本路线， 贯彻执行党和国家的各项方针政策，积极开展以“五爱”（爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义）、“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）、“三德”（社会公德、职业道德、家族美德）教育为基本内容的爱国主义教育和精神文明活动；牢固树立为人民服务的思想，团结奋进，求真务实，艰苦奋斗、廉洁奉公，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

         2.团结协作好。坚持党的民主集中制原则，充分发挥集体领导的作用，领导之间协商共事、职责分明、互相支持，认真开展批评与自我批评，不闹无原则纠纷；作风正派、办事公道、为人正直、率先垂范；根据本职工作的实际需要，经常开展调查研究，注重实效；团结群众、依靠群众，带领所属科室人员以良好的精神面貌投入到工作中去。工作相互协商、相互配合、相互支持，局部工作服从全局工作。

        3.完成任务好。建立健全从领导到干部职工的岗位负责制，实行目标管理，责任到人，奖惩分明；能认真完成领导交办的各项工作任务，以及年初的工作计划规定的任务指标；能创造性地开展工作，注重引用现代化管理手段；重视职工的政治理论、科学文化的学习和专业技能的培养，积极完成上级布置学习、培训、考核任务，积极参加群众性的文娱体育活动。

        4.勤政廉政好。严格遵守党纪国法及管理处的各项规章制度，勤政、廉洁，无违法违纪问题，无以权谋私、损人利已行为；工作作风严谨，办事效率高，工作质量好；遵守劳动纪律，上班不迟到、早退，有事请假；对上对下联系工作，接待来访，待人诚恳，主动帮助解决实际问题；文件资料有专人保管；遵守财政纪律，履行节约，不铺张浪费。

        5.道德风尚好。领导与职工之间、党员与非党员之间，开展交心谈话活动；同志之间互相尊重、互相关心，没有打架争吵架现象，没有虐待老人、儿童和妇女的行为，无赌博行为；关心离退休干部职工，关心患病职工及因公出差的同志。

        6.环境卫生好。坚持定期卫生大扫除；办公场所布置合理、摆放整齐规范，室内清洁卫生，窗明几净，不随地吐痰、乱扔烟头、果皮纸屑。

        第七条  文明职工标准

        1.政治素质好。坚持四项基本原则，牢记全心全意为人民服务的宗旨，积极宣传和模范执行党的路线、方针、政策，与党中央保持高度一致，能正确处理国家、集体、个人之间的利益关系，廉洁奉公，艰苦奋斗，以身则，乐于奉献。

        2.理论学习好。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想；学习科学、文化、专业知识，积极参加政治、业务学习、培训、考核，不断提高政治理论水平。

        3.业务工作好。爱岗敬业，勤于 钻研，能认真完成管理处行政和党组织交给的各项工作任务，能创造性开展工作，并积极向领导提出合理化建设，工作成绩突出。

        4.“三德”修养好。积极宣传、模范遵守公民行为规范和文明公约。敬老爱幼、助人为乐，邻里团结、家庭和睦。坚持做到“一日三文明”，在单位做文明职工，在社会做文明公民，在家庭做文明成员。

        5.法制观念强。模范遵守党纪国法，带头移风易俗，婚丧简办，自觉破除陈规陋习；积极参加“争做文明市民、争创文明单位、争创文明小区”活动，为美化环境、综合治理、创建文明单位作出较大贡献。

        第八条  “文明科室”“文明职工”的考核，由处精神文明建设领导小组组织干部职工按标准考核，综合评定。每半年随机抽查不少于一次，各科室每季度进行一次自查，处精神文明建设领导小组年终进行综合考核。

        第九条  “文明科室”的考评每年年终结合全年工作总结进行。评比程序为：科室上报年度创建文明活动情况，并提出申请，由处精神文明建设领导小组办公室按第六条相关标准进行考评，并根据平常检查情况和各科室每季度的自查情况，综合评定，报处精神文明建设领导小组审核后，提请处办公会审批。

        第十条  “文明职工”的考评每年年终结合处工作总结进行。评比程序为：由各科室组织，个人总结，经科室根据第七条相关标准审评，处精神文明建设领导小组考核审查，报处行政办公会审批。

        第十一条  被授予“文明科室”“文明职工”的集体和个人，由处精神文明建设领导小组命名表彰。

        第十二条  “文明科室”“文明职工”一年一评。

        第十三条  “文明科室”“文明职工”在年度内，如发生重大问题，造成不良影响，经核实后取消其荣誉称号。

        第十四条  被命名为“文明科室”的部门，应保持荣誉称号，不断提高文明建设水平。

        第十五条  处精神文明建设领导小组办公室建立文明建设管理档案。内容包括：“文明科室”“文明职工”概况，申报审批材料，主要事迹，考核记录等。“文明职工”等涉及个人受表彰材料，同时存入个人人事档案。

        第十六条  对被处精神文明建设领导小组分别授予“文明科室”“文明职工”称号的集体和个人给予精神和物质奖励。

        第十七条  领导和创建文明单位活动作为干部考核、提拔、任用的重要条件之一。

        第十八条  本实施细则由处精神文明建设领导小组办公室负责解释。

        第十九条  本实施细则从公布之日起执行。